Архив рубрики: ТИМ

Какую современную профессию выбрать?

Вопрос, который часто задают старшеклассники и их родители: «Какую профессию выбрать?»

При ответе на этот вопрос нужно учитывать:

  1. природные способности (таланты), которые существуют у подростка
  2. соционический тип человека — модель психики человека, которая включает сильные и слабые стороны психики

Об этом я писал уже много, достаточно посмотреть соответствующие рубрики на моем сайте Стратегическое Планирование Карьеры.

Но о чем я писал мало, так это о том, что выбирать профессию следует также и из того, насколько востребована будет эта профессия в будущем. Для этого нужно читать информацию о тех тенденциях на рынке труда, которые определяют:

  1. какие профессии умрут
  2. какие новые профессии появятся

Списки таких профессий можно посмотреть на сайте Атлас Новых Профессий.

Причем сейчас уже говорят не о профессиях, а о наборе компетенций, которыми должен обладать специалист (но об этом в следующей заметке).

Выбор между коучингом и продажами

Как я попробовал поменять работу в 50 лет, и что из этого вышло.

Некоторое время назад я взял паузу в работе коучем. Это было связано и с отпуском в летнее время и, самое главное, с работой менеджера проекта (я помогал своим родственникам делать ремонт).

После того, как я закончил ремонт, мне подвернулась возможность поработать  агентом по продажам.

Некоторое время назад я написал статью Что общего между продажами и коучингом.

И тут поступило предложение поработать продавцом.   Вакансия – агентские продажи хороших продуктов от хорошей компании, которые нужны практически всем людям (правда редко кто задумывается  о покупке этих продуктов). Особенность продуктов в том, что они, если нужны, то нужны вчера.

Читать далее

Истинные цели как составяющие истинного Я

Последнее время у меня было несколько запросов на консультации по тайм-менеджменту, в частности, на определение своих истинных целей. И, хотя, последнее время я не проводил консультации по тайм-менеджменту, тем не  менее, мне было интересно вспомнить свой прошлый опыт.

И, как показывают отзывы, интересно не только мне, но и участникам Мастер-класса по тайм-менеджменту. Интересно и полезно.

Истинные цели человека являются одним из составляющих того, что мы называем Истинным Я Человека. Вместе с истинными ценностями, талантами, Соционическим типом и предназначением.

Предлагаю всем желающим определить свое истинное Я через определение своих истинный целей, истинных ценностей, своих талантов и своего соционического ТИМа  (сильных сторон психики).   Узнайте больше на странице «Услуги».

Семинар по тайм-менеджменту 13.02.2015 г

13 февраля 2015 года провел свой первый семинар по тайм-менеджменту в Ногинске.

Вот краткие тезисы и результаты первого семинара.

Тезисы.

Время — самый ценный ресурс, который есть у человека. Время дороже денег.

Тайм-менеджмент — в переводе с английского  — управление временем. Иногда говорят — организация времени. Но это «глупость». Временем управлять нельзя. Под тайм-менеджментом я понимаю «организацию себя в привязке ко времени».

В каких случаях нужен тайм-менеджмент (ТМ)?

1. Когда человек недоволен своей жизнью  — в этом случае желательно проверить наличие написанных целей и проверить насколько это «свои» цели.

2. Когда есть перегруз от работы, человек находится в состоянии стресса — необходимо уменьшить количество деятельности, увеличить результаты деятельности, повысить удовлетворенность от нее  или установить правильный баланс между работой и отдыхом.

Тайм-менеджмент — система управления собой. Поэтому каждому человеку необходима своя индивидуальная система ТМ.

И я рассматриваю ТМ в 2-х направлениях: Читать далее

Как отличить интуита от сенсорика

За последние 2 недели я провел 11 консультаций на определение соционического типа (ТИМа). Определение соционического типа я провожу с помощью интервью на произвольную тему.  Я прошу рассказать человека любую информацию. Сразу  говорю, что мне интересно не только то, о чем он говорит, но и то, как он говорит. И я слушаю, в первую очередь, то, как он говорит.

И если человек не знает, что рассказать, то я обычно прошу «рассказать о работе», «рассказать об отпуске», «рассказать о еще одном отпуске», «рассказать об учебе». Я задаю как можно более общий вопрос. И не задаю конкретных вопросов, которые могут дать конкретный ответ.

Во время интервью я определяю соционический тип по 4 критериям: Читать далее

Выводы после консультаций по определению ТИМа

Последние 2 недели оказались очень «урожайными» на консультации по определению соционического типа. Вот некоторые результаты этих консультаций.

1. Я предлагаю консультацию по определению соционического типа для того, чтобы человек понял какие у него сильные стороны психики и какие у него слабые стороны психики. Поэтому большинство запросов идет от людей, которые хотят сменить свою деятельность или найти новую (например, после декретного отпуска).

Причем в конце консультации (после того, как я определил соционический тип) я рассказываю о сильных сторонах психики (о программной и творческой функции модели А), и даю рекомендации как их развивать. Читать далее

Как узнать Кто Я?

При поиске работы многие говорят: «я хочу найти свое призвание, реализовать себя наилучшим образом!»

Один из вопросов, которые я задаю на консультации: «что ты вкладываешь в понятие «(себя)«? КТО ТЫ?»

Все ответы, которые обычно даются на этот вопрос, можно разделить на 4 группы:
- роли, которые человек выполняет (родитель, ребенок, начальник, сотрудник и т.п.)
- образ, который видят другие люди (здесь примеров не даю, потому что это более личное)
- профессия
- качество (личностная характеристика).

Однако в карьерном коучинге под совокупностью того, КТО Я, подразумевается совсем другое. Читать далее

Вебинар Карьера от БМ

Слушаю вебинар «Карьера» от БМ (ссылка на вебинар находится в конце записи). Отличная информация, которой ведущие решили поделиться со всеми. Главный посыл вебинара — что нужно делать для того, чтобы сделать карьеру в любой компании. Очень рекомендую посмотреть тем, кто хочет сделать карьеру: вырасти из хорошего парня (ХП) или нормального специалиста в компании до партнера.

Здесь хочу процитировать их мысли (записаны курсивом) и одновременно написать то, что я думал, слушая этот вебинар. Читать далее

Сначала менеджер, потом директор

Есть определенная категория людей, которым  показано быть руководителем, организатором других людей.

Например, есть люди, стремящиеся к власти, к установлению большего влияния на людей. Не зависимо от того, где и кем они работают, они стремятся  влиять на как можно большее количество людей. И должность руководителя позволяет реализовать это желание в полной мере.

Но сложно стартовать в работе сразу на позиции руководителя. Хотя варианты есть — это пойти руководителем в семейный бизнес, или начать свой бизнес, собрав вокруг себя команду единомышленников.

Если у вас нет богатого родственника и вы не готовы начинать свой бизнес с командой единомышленников, то вам придется идти работать по найму.  Поэтому, главная задача для вас  — это поскорее пройти первый уровень — уровень специалиста* Читать далее

Бизнес как карьера

Когда говорят о карьере, то подразумевают, что карьера — это вектор развития человека, связанный с его деятельностью (работой). Обычно, когда говорят о карьере, то говорят о работе наемного сотрудника.

Хотя существует способ продолжения карьеры — это начать свое дело (начать свой бизнес).

При этом существует  2 варианта продолжения такой карьеры:  когда уходишь с наемной работы с позиции менеджера (человека, который руководит командой сотрудников и имеет опыт управления людьми) или с позиции специалиста.

На мой взгляд, более правильный вариант карьеры — это начинать свой бизнес, имея опыт управления людьми. Это является логическим продолжением карьеры руководителя, который решил также развиваться и как предприниматель. Читать далее