Что такое вводная сессия

«Вводная сессия — это сессия, на которой коуч получает информацию о клиенте, о его ситуации и о его запросе, а клиент знакомится с коучем. Также  клиент  проверяет (в процессе общения) насколько коуч  соответствует тем принципам, которые он декларирует на словах: уважение к клиенту, равные партнерские отношения, коучинговую (не экспертную) позицию, безоценочное восприятие.

А также проверяет, подходит ли ему тот  индивидуальный стиль коучинга, который демонстрирует данный коуч, например, способность структурировать информацию, задавать сильные (эффективные ) вопросы, создавать атмосферу безопасности и комфорта (это я сейчас про свой стиль коучинга написал).

Третье, что происходит на вводной сессии — это формирование полноценного соглашения между коучем и клиентом коучинга, в которое входят условия работы, количество, длительность, периодичность и формат сессии, время начала  и их стоимость.

И, кстати, вводная сессия не предполагает глубокой работы, на ней может быть проведена небольшая диагностика. И вводная сессия всегда бесплатная

Продолжительность вводной сессии составляет 40-60 минут, она проводится по сайпу.

Я предлагаю вводную сессию на тему карьеры  или вводную сессию на тему «Стратегия Жизни».

Описание вводной сессии взято из записи от 1.02.2014 года «Как я перепутал вводную сессию с пробной».

 

Пройдите тест по талантам!

В рамках Международной недели коучинга ICF компания TTI Success Insights Russia приглашает вас на открытый тренинг по инструменту “Типология DISC в коучинге”.
Если вы зарегистрируетесь на тренинг сегодня или завтра, то сможете бесплатно пройти диагностику DISC и получить отчет по Управлению своими Талантами.
Рекомендую!  http://blog.ttisuccessinsights.ru/неделя-коучинга-icf-2015/

В дальнейшем Вы сможете самостоятельно или совместно с коучем развивать свои таланты.

Истинные цели как составяющие истинного Я

Последнее время у меня было несколько запросов на консультации по тайм-менеджменту, в частности, на определение своих истинных целей. И, хотя, последнее время я не проводил консультации по тайм-менеджменту, тем не  менее, мне было интересно вспомнить свой прошлый опыт.

И, как показывают отзывы, интересно не только мне, но и участникам Мастер-класса по тайм-менеджменту. Интересно и полезно.

Истинные цели человека являются одним из составляющих того, что мы называем Истинным Я Человека. Вместе с истинными ценностями, талантами, Соционическим типом и предназначением.

Предлагаю всем желающим определить свое истинное Я через определение своих истинный целей, истинных ценностей, своих талантов и своего соционического ТИМа  (сильных сторон психики).   Узнайте больше на странице «Услуги».

Отзыв на Курс Коуч-предприниматель Алексея Мишина

Отзыв на Программу Алексея Мишина «Коуч-предприниматель».

Я решил пойти на курс Коуч-предприниматель Алексея Мишина, потому что:
1) раньше я у него консультировался (несколько лет назад я купил методическое пособие «Эффективная работа КТК» + несколько консультаций)
2) на протяжении последних нескольких лет слежу за его публикациями, веду с ним дискуссии на ФБ Читать далее

Мастер-класс по постановке целей в Ногинске

28 февраля 2015 г. в Ногинске состоялся Мастер-класс по постановке целей. Читайте отзывы участников Мастер-класса по постановке целей.

Участники Мастер-класса по постановке целей Алексея Дроздова

Участники Мастер-класса по постановке целей

По результатам Мастер-класса по постановке целей у меня появилась еще одна услуга - Определение своих истинных целей. Читайте больше о данной услуге.

Семинар по тайм-менеджменту 13.02.2015 г

13 февраля 2015 года провел свой первый семинар по тайм-менеджменту в Ногинске.

Вот краткие тезисы и результаты первого семинара.

Тезисы.

Время — самый ценный ресурс, который есть у человека. Время дороже денег.

Тайм-менеджмент — в переводе с английского  — управление временем. Иногда говорят — организация времени. Но это «глупость». Временем управлять нельзя. Под тайм-менеджментом я понимаю «организацию себя в привязке ко времени».

В каких случаях нужен тайм-менеджмент (ТМ)?

1. Когда человек недоволен своей жизнью  — в этом случае желательно проверить наличие написанных целей и проверить насколько это «свои» цели.

2. Когда есть перегруз от работы, человек находится в состоянии стресса — необходимо уменьшить количество деятельности, увеличить результаты деятельности, повысить удовлетворенность от нее  или установить правильный баланс между работой и отдыхом.

Тайм-менеджмент — система управления собой. Поэтому каждому человеку необходима своя индивидуальная система ТМ.

И я рассматриваю ТМ в 2-х направлениях: Читать далее

Как отличить интуита от сенсорика

За последние 2 недели я провел 11 консультаций на определение соционического типа (ТИМа). Определение соционического типа я провожу с помощью интервью на произвольную тему.  Я прошу рассказать человека любую информацию. Сразу  говорю, что мне не интересно то, о чем он говорит. Потому что я фокусируюсь на том, как он говорит.

И если человек не знает, что рассказать, то я обычно прошу «рассказать о работе», «рассказать об отпуске», «рассказать о еще одном отпуске», «рассказать об учебе». Я задаю как можно более общий вопрос. И не задаю конкретных вопросов, которые могут дать конкретный ответ.

Во время интервью я определяю соционический тип по 4 критериям: Читать далее

Выводы после консультаций по определению ТИМа

Последние 2 недели оказались очень «урожайными» на консультации по определению соционического типа. Вот некоторые результаты этих консультаций.

1. Я предлагаю консультацию по определению соционического типа для того, чтобы человек понял какие у него сильные стороны психики и какие у него слабые стороны психики. Поэтому большинство запросов идет от людей, которые хотят сменить свою деятельность или найти новую (например, после декретного отпуска).

Причем в конце консультации (после того, как я определил соционический тип) я рассказываю о сильных сторонах психики (о программной и творческой функции модели А), и даю рекомендации как их развивать. Читать далее

Анализ запросов на коучинг в 2014 году

Решил сделать анализ запросов, с которыми приходили ко мне на коучинг мои клиенты в 2014 году. И вот что у меня получилось:

1. бизнес-коучинг:

  • развитие бизнеса
  • организацию рабочего процесса (улучшения управления)
  • изменение своего функционала как руководителя подразделения
  • на постановку бизнес-целей
  • развитие бизнес-проектов с нуля (составления Плана развития нового проекта)

2. карьерный коучинг: Читать далее

Руководитель или специалист

Разговаривал с приятелем о том, что некоторые руководители не умеют руководить своими сотрудниками.

И здесь есть 2 варианта — либо человек является начинающим руководителем (мало опыта, знаний, навыков, умений) либо он не является  руководителем от природы, а является специалистом (исполнителем), которого назначили на должность руководителя.

Как узнать, является ли человек прирожденным руководителем? Человек является руководителем, если: Читать далее