Как правильно проявлять инициативу в компании

«Инициатива наказуема» -  мне часто приходится слышать эту фразу от людей, работающих в компании.  Они говорят что, если они что-то предлагают в компании, то, как правило, на них эту обязанность и возлагают. Не уменьшая основной объем работы. И после нескольких таких случаев они прекращают проявлять инициативу, потому что мало кто хочет выполнять больший объем работы за те же деньги.

Почему так происходит и как проявлять инициативу? Читать далее

Вебинар Карьера от БМ

Слушаю вебинар «Карьера» от БМ (ссылка на вебинар находится в конце записи). Отличная информация, которой ведущие решили поделиться со всеми. Главный посыл вебинара — что нужно делать для того, чтобы сделать карьеру в любой компании. Очень рекомендую посмотреть тем, кто хочет сделать карьеру: вырасти из хорошего парня (ХП) или нормального специалиста в компании до партнера.

Здесь хочу процитировать их мысли (записаны курсивом) и одновременно написать то, что я думал, слушая этот вебинар. Читать далее

Почему истинные ценности так называются

На днях проводил консультацию по выявлению истинных ценностей. Консультация прошла хорошо, клиент коучинга написал список своих истинных ценностей, расшифровал их, дополнил их описание, а потом спросил: «А почему это мои ценности?»

Я ответил так: Читать далее

Моя уникальность

Прежде чем принять решение о работе с коучем, необходимо понять особенности данного коуча, особенности его личности и особенности его работы. Ниже я написал 10 моих особенностей как коуча, которые также можно назвать и моей уникальностью — уникальностью коуча Алексея Дроздова.

  1. Стремление к полной ясности. Полная ясность — это моя личная истинная ценность, которую я реализую в общении с  другими людьми. В коучинге я помогаю клиенту коучинга получить полную ясность по тому запросу, с которым он пришел на коучинг (и по всей ситуации в целом). Читать далее

Как поменять работу в 30 лет?

Я очень удивился, когда получил такой запрос. Мне казалось, что 30 лет — это тот возраст, когда можно легко поменять свою работу на новую.

Потом я получил запрос: «как поменять работу в 35 лет?», теперь жду запроса «как поменять работу в 45 лет?»

Оказывается, для некоторых людей смена работы в любом возрасте (в 30 лет, или в 35 лет, или в 40, или в 45 лет) является проблемой.

Потому что:
1) прежняя работа не нравится, но она стала привычной + дает достаточное количество денег Читать далее

Сначала менеджер, потом директор

Есть определенная категория людей, которым  показано быть руководителем, организатором других людей.

Например, есть люди, стремящиеся к власти, к установлению большего влияния на людей. Не зависимо от того, где и кем они работают, они стремятся  влиять на как можно большее количество людей. И должность руководителя позволяет реализовать это желание в полной мере.

Но сложно стартовать в работе сразу на позиции руководителя. Хотя варианты есть — это пойти руководителем в семейный бизнес, или начать свой бизнес, собрав вокруг себя команду единомышленников.

Если у вас нет богатого родственника и вы не готовы начинать свой бизнес с командой единомышленников, то вам придется идти работать по найму.  Поэтому, главная задача для вас  — это поскорее пройти первый уровень — уровень специалиста* Читать далее

Бизнес как карьера

Когда говорят о карьере, то подразумевают, что карьера — это вектор развития человека, связанный с его деятельностью (работой). Обычно, когда говорят о карьере, то говорят о работе наемного сотрудника.

Хотя существует способ продолжения карьеры — это начать свое дело (начать свой бизнес).

При этом существует  2 варианта продолжения такой карьеры:  когда уходишь с наемной работы с позиции менеджера (человека, который руководит командой сотрудников и имеет опыт управления людьми) или с позиции специалиста.

На мой взгляд, более правильный вариант карьеры — это начинать свой бизнес, имея опыт управления людьми. Это является логическим продолжением карьеры руководителя, который решил также развиваться и как предприниматель. Читать далее

Как поменять сферу деятельности

Последнее время у меня было несколько запросов, связанных со сменой сферы деятельности.

Один из таких запросов поступил от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Которая не хочет возвращаться на прежнее место работу, а хочет попробовать новую сферу деятельности. Но эта смена вызывает понятные опасения: как сменить с минимальными потерями, как финансовыми, так карьерными?  а что будет, если не получится? И, самое главное, как найти работу, чтобы «идти на нее с удовольствием»?

Второй запрос — от женщины, которая сейчас работает по контракту. Для которой этот контракт — хорошая возможность заработать денег на свое дальнейшее обучение. И она понимает, что та область деятельности, в которой она сейчас работает, не приносит удовольствие. Поэтому она не хочет строить карьеру в этой сфере. И еще она понимает, что у нее есть как минимум две сферы деятельности, к которым у нее есть интерес. И вопросы, с которыми она пришла на вводную сессию:  Какую сферу деятельности выбрать? как сделать выбор? На основании какого критерия сделать выбор?

Третий запрос — от молодого специалиста, который отработал после института три года и понял, что «это не его». И вопрос — как правильно выбрать новую сферу деятельности, не ошибиться и снова не потерять несколько лет?

Четвертый запрос — от опытного специалиста, которому 40 лет и который хочет поменять работу бухгалтера на работу в коммерческий сфере.

Общее, что объединяет этих людей — то, что они не получают удовольствие от своей нынешней (прежней) работы и хотят выбрать новую сферу деятельности, работа в которой будет доставлять удовольствие.

Я предлагаю консультацию по  определению новой сферы деятельности для того, чтобы понимать, как выбирать новую сферу деятельности  и работать в ней с комфортом и удовольствием.

Можно ли поменять работу в 40 лет?

Вчера позвонила женщина с  вопросами: «Я работаю бухгалтером, хочу поменять работу, хочу попробовать себя в коммерческой деятельности. И мне уже 40 лет. Это возможно? А есть такие примеры в вашей практике, когда человек в этом возрасте менял работу? Что вы мне скажете? »

Краткий ответ на эти вопросы я написал на ФБ в дискуссии: «Это сложный вопрос. И всегда выбор самого человека. Хочет ли он переучиться и через 3-5 лет выйти на новый уровень и получать удовольствие от работы, или он боится потерять то, что имеет, и готов терпеть это? »

Теперь напишу  более развернутый ответ:

1) Это возможно. Читать далее

Как предназначение человека связано с соционическим типом

Несколько размышлений о том, как использовать все знания о себе.

Вчера разговаривал с коллегой о его предназначении, и оно включало в себя слова «…обеспечивать пространство для…».

Когда я это услышал, то у меня появилось ощущение «что-то не так». И через некоторое время я понимаю, что предназначение этого конкретного человека не стыкуется с его соционическим типом (ТИМом) – типом информационного обмена человека с окружающим миром (это из соционики). Читать далее