Моя уникальность

Прежде чем принять решение о работе с коучем, необходимо понять особенности данного коуча, особенности его личности и особенности его работы. Ниже я написал 10 моих особенностей как коуча, которые также можно назвать и моей уникальностью — уникальностью коуча Алексея Дроздова.

  1. Стремление к полной ясности. Полная ясность — это моя личная истинная ценность, которую я реализую в общении с  другими людьми. В коучинге я помогаю клиенту коучинга получить полную ясность по тому запросу, с которым он пришел на коучинг (и по всей ситуации в целом). Читать далее

Как поменять работу в 30 лет?

Я очень удивился, когда получил такой запрос. Мне казалось, что 30 лет — это тот возраст, когда можно легко поменять свою работу на новую.

Потом я получил запрос: «как поменять работу в 35 лет?», теперь жду запроса «как поменять работу в 45 лет?»

Оказывается, что для некоторых людей смена работы в любом возрасте (в 30 лет, или в 35 лет, или в 40, или в 45 лет) является проблемой.

Потому что:
1) прежняя работа не нравится, но она стала привычной + дает достаточное количество денег Читать далее

Сначала менеджер, потом директор

Есть определенная категория людей, которым  показано быть руководителем, организатором других людей.

Например, люди, имеющие соционический тип «Жуков» или «Наполеон», потому что в их программе психики заложено стремление к власти, к установлению большего влияния на людей. Это только часть людей,  уверен, что  это не всегда зависит от соционического типа.

Но сложно стартовать в работе сразу на позиции руководителя. Хотя варианты есть — это пойти руководителем в семейный бизнес, или начать свой бизнес, собрав вокруг себя команду единомышленников.

Если у вас нет богатого родственника и вы не готовы начинать свой бизнес с командой единомышленников, то вам придется идти работать по найму.  Поэтому, главная задача для вас  — это поскорее пройти первый уровень — уровень специалиста. Читать далее

Бизнес как карьера

Когда говорят о карьере, то подразумевают, что карьера — это вектор развития человека, связанный с его деятельностью (работой). Обычно, когда говорят о карьере, то говорят о работе наемного сотрудника.

Хотя существует способ продолжения карьеры — это начать свое дело (начать свой бизнес).

При этом существует  2 варианта продолжения такой карьеры:  когда уходишь с наемной работы с позиции менеджера (человека, который руководит командой сотрудников и имеет опыт управления людьми) или с позиции специалиста.

На мой взгляд, более правильный вариант карьеры — это начинать свой бизнес, имея опыт управления людьми. Это является логическим продолжением карьеры руководителя, который решил также развиваться и как предприниматель. Читать далее

Как поменять сферу деятельности

Последнее время у меня было несколько запросов, связанных со сменой сферы деятельности.

Один из таких запросов поступил от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Которая не хочет возвращаться на прежнее место работу, а хочет попробовать новую сферу деятельности. Но эта смена вызывает понятные опасения: как сменить с минимальными потерями, как финансовыми, так карьерными?  а что будет, если не получится? И, самое главное, как найти работу, чтобы «идти на нее с удовольствием»?

Второй запрос — от женщины, которая сейчас работает по контракту. Для которой этот контракт — хорошая возможность заработать денег на свое дальнейшее обучение. И она понимает, что та область деятельности, в которой она сейчас работает, не приносит удовольствие. Поэтому она не хочет строить карьеру в этой сфере. И еще она понимает, что у нее есть как минимум две сферы деятельности, к которым у нее есть интерес. И вопросы, с которыми она пришла на вводную сессию:  Какую сферу деятельности выбрать? как сделать выбор? На основании какого критерия сделать выбор?

Третий запрос — от молодого специалиста, который отработал после института три года и понял, что «это не его». И вопрос — как правильно выбрать новую сферу деятельности, не ошибиться и снова не потерять несколько лет?

Четвертый запрос — от опытного специалиста, которому 40 лет и который хочет поменять работу бухгалтера на работу в коммерческий сфере.

Общее, что объединяет этих людей — то, что они не получают удовольствие от своей нынешней (прежней) работы и хотят выбрать новую сферу деятельности, работа в которой будет доставлять удовольствие.

Я предлагаю консультацию по  определению новой сферы деятельности для того, чтобы понимать, как выбирать новую сферу деятельности  и работать в ней с комфортом и удовольствием.

Можно ли поменять работу в 40 лет?

Вчера позвонила женщина с  вопросами: «Я работаю бухгалтером, хочу поменять работу, хочу попробовать себя в коммерческой деятельности. И мне уже 40 лет. Это возможно? А есть такие примеры в вашей практике, когда человек в этом возрасте менял работу? Что вы мне скажете? »

Краткий ответ на эти вопросы я написал на ФБ в дискуссии: «Это сложный вопрос. И всегда выбор самого человека. Хочет ли он переучиться и через 3-5 лет выйти на новый уровень и получать удовольствие от работы, или он боится потерять то, что имеет, и готов терпеть это? »

Теперь напишу  более развернутый ответ:

1) Это возможно. Читать далее

Как предназначение человека связано с соционическим типом

Несколько размышлений о том, как использовать все знания о себе.

Вчера разговаривал с коллегой о его предназначении, и оно включало в себя слова «…обеспечивать пространство для…».

Когда я это услышал, то у меня появилось ощущение «что-то не так». И через некоторое время я понимаю, что предназначение этого конкретного человека не стыкуется с его соционическим типом (ТИМом) – типом информационного обмена человека с окружающим миром (это из соционики). Читать далее

Какой уровень развития у твоего коуча?

Сначала я хотел озаглавить статью «Про толерантность коучей». Потом я понял, что эта статья не о толерантности (терпимости к иному мировоззрению, образу жизни, поведению и обычаям), а о тех различиях, котоорые демонстрируют коучи, находящиеся на различных уровнях своего развития.

Поводом для написания послужил ролик одного известного тренера-достигатора, который он посвятил теме олимпийских игр и сборной России.

А точнее не сам ролик, а та негативная реакция, которая обрушилась на автора ролика. В том числе и со стороны людей, которые называют себя профессиональными коучами. И которые борются за чистоту коучинговых рядов. И ключевое слово здесь — «борются».

Именно это и побудило написать меня эту статью (а также моя ключевая ценность  «полная ясность», которую я и проявляю). Читать далее

Инструкция по определению и развитию своих талантов

Инструкция по определению и развитию своих талантов (природных способностей).

Предназначена для тех, кто не знает свои таланты, независимо от своего возраста.

С каждым годом усиливается тенденция, направленная на то, что компании  набирают сотрудников, которые обладают ярко выраженными талантами.

Что такое таланты? Это уникальные природные способности, которые заложены в человеке от рождения. Они становятся сильными сторонами, если человек развивает их и нарабатывает по ним опыт.

Давайте поймем, что нужно делать с талантами, как их использовать. Читать далее

Связь талантов и соционического типа

За последнее время я провел 9 сессий по определению талантов (природных способностей). И увидел такую связь. Природные способности совпадают с первыми двумя функциями модели «А» из Соционики (программной и рабочей). То есть, без разницы, что вы знаете о себе: свой соционический тип (ТИМ) или свои природные способности (таланты). Важно при этом не только знать, но и соглашаться с этим («да! я -  такой!»). А еще важно уметь осознанно пользоваться своими сильными сторонами ТИМа или своими талантами.
Различие в том, что в описаниях соционических типов, которые я видел, название первых функций приводится сначала очень неконкретно (например, «сенсорика ощущений» и «деловая логика»), а потом, наоборот, очень развернуто.

Таланты же формулируется достаточно конкретно для каждого человека.
Желающим проверить эту гипотезу — предлагаю 2 консультации по определению талантов по льготной цене  + определение ТИМа бесплатно.

Договоритесь со мной о дате и времени проведения консультации, позвонив мне по телефону 8 910 413 8002 или по скайпу: tmcoach или оставьте комментарий к любой странице (комментарий будет виден только мне).