Эта статья про заботу (про заботливые действия) о себе и о других. О том, как можно заботиться о себе и о других. И отличать заботу о себе и заботу о другом человеке.

В статье также описаны конфликты заботливых действий.

Неделю назад обсуждал со своим знакомым его ситуацию.

Поехал он в командировку в другой город и там попал в больницу. На выходные к нему в больницу собрались приезжать жена и сын. Он сказал, чтобы они не приезжали, не тратили 5 часов на дорогу по пробкам. Но жена все-равно приехала. Он не понимает, зачем она потратила 5 часов на дорогу ради получасовой встречи. Но самое главное для него в этой ситуации — он думал, что он заботится о них, когда предложил не приезжать. И очень удивлялся, почему они не восприняли это как заботу.

Читать далее →

Иногда мне задают вопрос, в каких сферах деятельности мне искать новую работу, если мы в процессе консультирования выяснили, что по своим истинным ценностям клиент может работать в любой сфере деятельности.

Можно назвать несколько сфер деятельности, которые в настоящий момент развиваются и в которых можно сделать хорошую карьеру. Это:

• онлайн-образование
• робототехника
• медицина и фармацевтика
• аграрная отрасль

Эти отрасли имеют большой потенциал для развития. И в них существуют перспективы интересных профессий, вакансий и денег.

Если вы хотите узнать, можете ли вы работать в этих отраслях и получать при этом удовольствие, то договоритесь со мной о консультации по определению сферы деятельности.

Хороший вопрос, который часто встает перед молодыми людьми. Попробую дать на него  ответ. И, сначала, напишу критерии того, что называется «свое дело».

1. Когда человек занимается свои делом, то он получает удовольствие от такой деятельности, не устает от нее, она не может ему надоесть
2. Говорит об этом постоянно, если в этот момент нет возможности заняться этой деятельностью, причем рассказывает об этом живо, интересно, и при этом  у него «горят глаза» Читать далее →

Слушаю вебинар «Карьера» от БМ (ссылка на вебинар находится в конце записи). Отличная информация, которой ведущие решили поделиться со всеми. Главный посыл вебинара — что нужно делать для того, чтобы сделать карьеру в любой компании. Очень рекомендую посмотреть тем, кто хочет сделать карьеру: вырасти из хорошего парня (ХП) или нормального специалиста в компании до партнера.

Здесь хочу процитировать их мысли (записаны курсивом) и одновременно написать то, что я думал, слушая этот вебинар. Читать далее →

Когда говорят о карьере, то подразумевают, что карьера — это вектор развития человека, связанный с его деятельностью (работой). Обычно, когда говорят о карьере, то говорят о работе наемного сотрудника.

Хотя существует способ продолжения карьеры — это начать свое дело (начать свой бизнес).

При этом существует  2 варианта продолжения такой карьеры:  когда уходишь с наемной работы с позиции менеджера (человека, который руководит командой сотрудников и имеет опыт управления людьми) или с позиции специалиста.

На мой взгляд, более правильный вариант карьеры — это начинать свой бизнес, имея опыт управления людьми. Это является логическим продолжением карьеры руководителя, который решил также развиваться и как предприниматель. Читать далее →

Вчера позвонила женщина с  вопросами: «Я работаю бухгалтером, хочу поменять работу, хочу попробовать себя в коммерческой деятельности. И мне уже 40 лет. Это возможно? А есть такие примеры в вашей практике, когда человек в этом возрасте менял работу? Что вы мне скажете? »

Краткий ответ на эти вопросы я написал на ФБ в дискуссии: «Это сложный вопрос. И всегда выбор самого человека. Хочет ли он переучиться и через 3-5 лет выйти на новый уровень и получать удовольствие от работы, или он боится потерять то, что имеет, и готов терпеть это? »

Теперь напишу  более развернутый ответ:

1) Это возможно. Читать далее →

Сначала я хотел озаглавить статью «Про толерантность коучей». Потом я понял, что эта статья не о толерантности (терпимости к иному мировоззрению, образу жизни, поведению и обычаям), а о тех различиях, которые демонстрируют коучи, находящиеся на различных уровнях своего развития.

Поводом для написания послужил ролик одного известного тренера-достигатора, который он посвятил теме олимпийских игр и сборной России.

А точнее не сам ролик, а та негативная реакция, которая обрушилась на автора ролика. В том числе и со стороны людей, которые называют себя профессиональными коучами. И которые борются за чистоту коучинговых рядов. И ключевое слово здесь — «борются».

Именно это и побудило написать меня эту статью (а также моя ключевая ценность  «полная ясность», которую я и проявляю). Читать далее →