Я очень удивился, когда получил такой запрос. Мне казалось, что 30 лет — это тот возраст, когда можно легко поменять свою работу на новую.

Потом я получил запрос: «как поменять работу в 35 лет?», теперь жду запроса «как поменять работу в 45 лет?»

Оказывается, для некоторых людей смена работы в любом возрасте (в 30 лет, или в 35 лет, или в 40, или в 45 лет) является проблемой.

Потому что:
1) прежняя работа не нравится, но она стала привычной + дает достаточное количество денег Читать далее →

Есть определенная категория людей, которым  показано быть руководителем, организатором других людей.

Например, есть люди, стремящиеся к власти, к установлению большего влияния на людей. Не зависимо от того, где и кем они работают, они стремятся  влиять на как можно большее количество людей. И должность руководителя позволяет реализовать это желание в полной мере.

Но сложно стартовать в работе сразу на позиции руководителя. Хотя варианты есть — это пойти руководителем в семейный бизнес, или начать свой бизнес, собрав вокруг себя команду единомышленников.

Если у вас нет богатого родственника и вы не готовы начинать свой бизнес с командой единомышленников, то вам придется идти работать по найму.  Поэтому, главная задача для вас  — это поскорее пройти первый уровень — уровень специалиста* Читать далее →

Когда говорят о карьере, то подразумевают, что карьера — это вектор развития человека, связанный с его деятельностью (работой). Обычно, когда говорят о карьере, то говорят о работе наемного сотрудника.

Хотя существует способ продолжения карьеры — это начать свое дело (начать свой бизнес).

При этом существует  2 варианта продолжения такой карьеры:  когда уходишь с наемной работы с позиции менеджера (человека, который руководит командой сотрудников и имеет опыт управления людьми) или с позиции специалиста.

На мой взгляд, более правильный вариант карьеры — это начинать свой бизнес, имея опыт управления людьми. Это является логическим продолжением карьеры руководителя, который решил также развиваться и как предприниматель. Читать далее →

Последнее время у меня было несколько запросов, связанных со сменой сферы деятельности.

Один из таких запросов поступил от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Которая не хочет возвращаться на прежнее место работу, а хочет попробовать новую сферу деятельности. Но эта смена вызывает понятные опасения: как сменить с минимальными потерями, как финансовыми, так карьерными?  а что будет, если не получится? И, самое главное, как найти работу, чтобы «идти на нее с удовольствием»?

Второй запрос — от женщины, которая сейчас работает по контракту. Для которой этот контракт — хорошая возможность заработать денег на свое дальнейшее обучение. И она понимает, что та область деятельности, в которой она сейчас работает, не приносит удовольствие. Поэтому она не хочет строить карьеру в этой сфере. И еще она понимает, что у нее есть как минимум две сферы деятельности, к которым у нее есть интерес. И вопросы, с которыми она пришла на вводную сессию:  Какую сферу деятельности выбрать? как сделать выбор? На основании какого критерия сделать выбор?

Третий запрос — от молодого специалиста, который отработал после института три года и понял, что «это не его». И вопрос — как правильно выбрать новую сферу деятельности, не ошибиться и снова не потерять несколько лет?

Четвертый запрос — от опытного специалиста, которому 40 лет и который хочет поменять работу бухгалтера на работу в коммерческий сфере.

Общее, что объединяет этих людей — то, что они не получают удовольствие от своей нынешней (прежней) работы и хотят выбрать новую сферу деятельности, работа в которой будет доставлять удовольствие.

Я предлагаю консультацию по  определению сферы деятельности для того, чтобы понимать, как выбирать новую сферу деятельности  и работать в ней с комфортом и удовольствием.

Инструкция по определению и развитию своих талантов (природных способностей).

Предназначена для тех, кто не знает свои таланты, независимо от своего возраста.

С каждым годом усиливается тенденция, направленная на то, что компании  набирают сотрудников, которые обладают ярко выраженными талантами.

Что такое таланты? Это уникальные природные способности, которые заложены в человеке от рождения. Они становятся сильными сторонами, если человек развивает их и нарабатывает по ним опыт.

Давайте поймем, что нужно делать с талантами, как их использовать. Читать далее →

О чем обычно думают люди, которые ищут новую работу?

Об увеличении зарплаты. О том чтобы было просто добираться или чтобы близко располагалась. Еще о том, какой коллектив и какой там руководитель – получится с ним сработаться или нет?

Это все замечательно. О чем еще нужно подумать, когда ищешь новую работу? Читать далее →

Ценности – это важно! В очередной раз задумался о том, какие ценности я транслирую в мир. Причем транслирую через действие. А не через декларации. Хотя декларации — это тоже важно. По ним к тебе притягиваются люди с совпадающими ценностями и отваливаются другие люди.

Пример компании, в которой я обучаюсь на бесплатных и платных программах. Читать далее →

Сначала давайте определимся, что для вас означает  «успешная карьера»?  В нашем обществе сложился стереотип, что успешная карьера – это когда ты «начальник», у тебя высокая зарплата, на которую ты можешь позволить себе купить машину, квартиру, загородный дом.

А еще лучше, если у тебя свой бизнес, ты можешь приходить на работу тогда, когда хочешь, делать то, что ты хочешь и получать большие доходы, которые можешь тратить на машину, квартиру, загородный дом (желательно за границей).

Но это стереотип, который к вам лично не имеет никакого отношения. То есть, вы можете этого хотеть, но при чем здесь карьера?

Ответьте себе на простой вопрос: что для вас работа? Читать далее →

Вы не только менеджер своей жизни, вы также менеджер по управлению своей карьеры.

Для многих людей непонятно, зачем нужно строить свою карьеру, и тем более непонятно, как ею нужно управлять.

“Я хожу на работу, делаю ее самым лучшим образом, получаю за это зарплату  — что еще нужно?” — говорят они. Такой подход характерен для многих людей, особенно если они тактики.

Здесь я хочу дать описание понятий работа, карьера , управление карьерой. Читать далее →