Когда говорят о карьере, то подразумевают, что карьера — это вектор развития человека, связанный с его деятельностью (работой). Обычно, когда говорят о карьере, то говорят о работе наемного сотрудника.

Хотя существует способ продолжения карьеры — это начать свое дело (начать свой бизнес).

При этом существует  2 варианта продолжения такой карьеры:  когда уходишь с наемной работы с позиции менеджера (человека, который руководит командой сотрудников и имеет опыт управления людьми) или с позиции специалиста.

На мой взгляд, более правильный вариант карьеры — это начинать свой бизнес, имея опыт управления людьми. Это является логическим продолжением карьеры руководителя, который решил также развиваться и как предприниматель. Читать далее →

Последнее время у меня было несколько запросов, связанных со сменой сферы деятельности.

Один из таких запросов поступил от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Которая не хочет возвращаться на прежнее место работу, а хочет попробовать новую сферу деятельности. Но эта смена вызывает понятные опасения: как сменить с минимальными потерями, как финансовыми, так карьерными?  а что будет, если не получится? И, самое главное, как найти работу, чтобы «идти на нее с удовольствием»?

Второй запрос — от женщины, которая сейчас работает по контракту. Для которой этот контракт — хорошая возможность заработать денег на свое дальнейшее обучение. И она понимает, что та область деятельности, в которой она сейчас работает, не приносит удовольствие. Поэтому она не хочет строить карьеру в этой сфере. И еще она понимает, что у нее есть как минимум две сферы деятельности, к которым у нее есть интерес. И вопросы, с которыми она пришла на вводную сессию:  Какую сферу деятельности выбрать? как сделать выбор? На основании какого критерия сделать выбор?

Третий запрос — от молодого специалиста, который отработал после института три года и понял, что «это не его». И вопрос — как правильно выбрать новую сферу деятельности, не ошибиться и снова не потерять несколько лет?

Четвертый запрос — от опытного специалиста, которому 40 лет и который хочет поменять работу бухгалтера на работу в коммерческий сфере.

Общее, что объединяет этих людей — то, что они не получают удовольствие от своей нынешней (прежней) работы и хотят выбрать новую сферу деятельности, работа в которой будет доставлять удовольствие.

Я предлагаю консультацию по  определению сферы деятельности для того, чтобы понимать, как выбирать новую сферу деятельности  и работать в ней с комфортом и удовольствием.

Вчера позвонила женщина с  вопросами: «Я работаю бухгалтером, хочу поменять работу, хочу попробовать себя в коммерческой деятельности. И мне уже 40 лет. Это возможно? А есть такие примеры в вашей практике, когда человек в этом возрасте менял работу? Что вы мне скажете? »

Краткий ответ на эти вопросы я написал на ФБ в дискуссии: «Это сложный вопрос. И всегда выбор самого человека. Хочет ли он переучиться и через 3-5 лет выйти на новый уровень и получать удовольствие от работы, или он боится потерять то, что имеет, и готов терпеть это? »

Теперь напишу  более развернутый ответ:

1) Это возможно. Читать далее →

Инструкция по определению и развитию своих талантов (природных способностей).

Предназначена для тех, кто не знает свои таланты, независимо от своего возраста.

С каждым годом усиливается тенденция, направленная на то, что компании  набирают сотрудников, которые обладают ярко выраженными талантами.

Что такое таланты? Это уникальные природные способности, которые заложены в человеке от рождения. Они становятся сильными сторонами, если человек развивает их и нарабатывает по ним опыт.

Давайте поймем, что нужно делать с талантами, как их использовать. Читать далее →

В этой статье я хочу написать что такое вводная сессия, что такое пробная сессия и привести пример, как я перепутал вводную сессию с пробной и что из этого получилось.

Для того, чтобы клиент коучинга поближе познакомился с коучем, некоторые коучи предлагаю первую сессию не рабочую, а вводную. Другие коучи предлагают пробную сессию.  Напишу, в чем различие этих сессий.

Пробная сессия — представляет из себя рабочую сессию, у которой есть некоторые ограничения. Читать далее →

Что такое таланты?

Талант — выдающиеся врожденные качества, особые природные способности (такую расшифровку слова «талант» дает словарь Ожегова).

У каждого человека есть природные способности. Все, что человек делает благодаря природным способностям, требует минимальных усилий, дается легко и приносит удовольствие. И очень часто человек не осознает свои таланты – ведь то, что не требует усилий, не заметно для нашего сознания. Читать далее →

О чем обычно думают люди, которые ищут новую работу?

Об увеличении зарплаты. О том чтобы было просто добираться или чтобы близко располагалась. Еще о том, какой коллектив и какой там руководитель – получится с ним сработаться или нет?

Это все замечательно. О чем еще нужно подумать, когда ищешь новую работу? Читать далее →

Ценности – это важно! В очередной раз задумался о том, какие ценности я транслирую в мир. Причем транслирую через действие. А не через декларации. Хотя декларации — это тоже важно. По ним к тебе притягиваются люди с совпадающими ценностями и отваливаются другие люди.

Пример компании, в которой я обучаюсь на бесплатных и платных программах. Читать далее →

Сначала давайте определимся, что для вас означает  «успешная карьера»?  В нашем обществе сложился стереотип, что успешная карьера – это когда ты «начальник», у тебя высокая зарплата, на которую ты можешь позволить себе купить машину, квартиру, загородный дом.

А еще лучше, если у тебя свой бизнес, ты можешь приходить на работу тогда, когда хочешь, делать то, что ты хочешь и получать большие доходы, которые можешь тратить на машину, квартиру, загородный дом (желательно за границей).

Но это стереотип, который к вам лично не имеет никакого отношения. То есть, вы можете этого хотеть, но при чем здесь карьера?

Ответьте себе на простой вопрос: что для вас работа? Читать далее →